格力几个月训练上下车？
我16年入职格力，当时是格力新基地（格力海晶电子）第一批员工，进入培训期后，第一个项目就是军训，在珠海的某个海边训练营地进行，期间训练、休息、拉练（徒步）、拓展等等结合着来，上午训练下午讲座晚上看电影或者演出这样。大概持续了20天左右吧，时间太长记不太清了，军训时海晶的领导班子和基层管理人员都一起在参训。期间海晶的领导还针对我们这些应届毕业生进行了三次以上的就业指导讲话，内容主要是激励我们要努力工作，努力学习技术，多参加公司活动（其实就是要多加班），多向老同志学习，尽快融入企业，成为一名合格的工作者等。
后来因为要搬入新的生产基地开始试生产，所以军训就暂时告一段落，之后分到了各工序就开始进行岗位技能培训了，我们的班长和师傅们大部分都没有什么专业技能，都是通过行业和学校出来的，理论知识比较欠缺，但是他们都能耐心教导我们怎样操作设备，并叮嘱注意事项，教我们如何确保安全前提下完成工序工作以及如何避免品质出现问题，同时还会传授一些“江湖秘籍”，让我学到很多东西，受益匪浅。
正式投入工作后，由于我对岗位知识掌握不够，出现了几次品质问题，被班长批评甚至是责骂，当时我心里非常委屈，但是又不知道该如何去表达，感觉自己的技能水平没法得到提升，当时就想，如果我能快速学会这些技能该多好啊！于是我就向班里的老员工请教，向他们索要作业文件，自己利用休息时间加班加点地熟悉产品知识、操作手法，慢慢地掌握了技能，减少了品质损失，也得到了班长的认可。
工作之余，我们还有舞蹈队、篮球队、羽毛球队和各种社团，大家利用空闲时间组织各种活动，增进友谊，培养兴趣，丰富业余生活。每个月会有两次以上的户外拓展，地点就在附近的山山上，每次活动都会有领导参与，并且全程陪同。
刚进公司时，我被分配到空调部，当时正是忙的时候，每天早早地来到车间，晚晚上下班的时间经常看不到在车间里流动的车辆，虽然加班很多，但是心里满足感很强。 记得有一次加夜班，我在组装一台柜机，机器出现故障，怎么也启动不了，情急之下我使劲拍打机子试图能够解决，班长看到后及时阻止了我继续操作，以免机器损坏。
事后我向班长反映情况，希望找到能够迅速解决故障的办法，班长说：“你要想快点弄好可以，但必须保证质量的前提下哦。”说完便转身离开，我顿悟了，原来及时应对突发情况并且成功解决问题还能保证质量，这才是我应该努力的方向呀！ 从学生到职业人的转变在格力的这段时间内完全被我吸收和接受了。